企业保险交多少年

企业保险，尤其是企业职工养老保险，一般需要累计缴纳满十五年。这一规定主要基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对这一规定的详细解读：

一、法律依据及解读

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，对于企业职工而言，养老保险的缴费年限应至少达到十五年，以确保在退休后能够享受到养老金待遇。同时，这里的“累计缴费满十五年”是指个人在职业生涯中不同时间段缴纳的养老保险费都可以累计，只要累计达到这一年限，即可在退休后享受养老金。

二、缴费年限的影响

1. 养老金领取资格：企业职工只有在累计缴费满十五年的情况下，才能在达到法定退休年龄后按月领取基本养老金。如果缴费年限不足十五年，则无法直接享受这一待遇。
2. 养老金待遇水平：缴费年限不仅影响养老金的领取资格，还直接关系到养老金的待遇水平。一般来说，缴费年限越长，领取的养老金待遇也会相应提高。

三、未满十五年的处理办法

对于达到法定退休年龄但养老保险缴费年限未满十五年的企业职工，可以选择以下几种方式进行处理：

1. 续交养老保险：可以继续缴纳养老保险费用，直至累计缴费满十五年为止。这样可以确保在退休后按月领取基本养老金。
2. 转入其他养老保险：也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。
3. 一次性支付个人账户储存额：如果不愿意继续缴纳养老保险或者转入其他养老保险，还可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。但这种方式将意味着放弃未来可能的养老金领取资格。

四、企业五险一金缴纳比例

除了养老保险外，企业还需要为员工缴纳五险一金中的其他项目，具体缴纳比例如下：

1. 养老保险：企业需要承担20%的费用，个人承担8%的费用。
2. 医疗保险：企业需要承担9%的费用，个人承担2%的费用。
3. 失业保险：企业需要承担2%的费用，个人承担1%的费用。
4. 工伤保险：企业承担0.5%的费用，个人不承担任何费用。
5. 生育保险：企业承担1%的费用，个人不承担任何费用。
6. 住房公积金：缴纳比例由企业和员工共同分担，比例介于5%\~20%之间，具体比例由企业自行确定。

综上所述，企业保险一般需要交满十五年，以确保企业职工在退休后能够享受到基本养老金待遇。对于缴费年限未满十五年的情况，企业职工可以根据自身情况选择合适的处理方式。同时，企业也需要按照国家规定为员工缴纳五险一金中的各项费用。