保育员给交保险吗

保育员应当享有保险，特别是五险一金的保障。这一权益的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法规。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着，无论是在哪个行业、哪个职位，只要是在职员工，都应当享有社会保险的权益。保育员作为幼儿园等教育机构的重要一员，自然也应当包括在内。

具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是员工的基本权益，也是国家对员工的基本保障。

* 养老保险：为员工的退休生活提供保障，单位和个人按照一定比例共同缴纳。
* 医疗保险：在员工生病或受伤时提供医疗费用报销，同样由单位和个人共同缴纳。
* 失业保险：为员工在失业期间提供一定的生活保障，主要由单位缴纳。
* 工伤保险：在员工因工作原因受到伤害时提供经济补偿和医疗救治，也由单位缴纳。
* 生育保险：为女性员工在生育期间提供医疗和经济支持，也由单位缴纳。
* 住房公积金：为员工购房或租房提供资金支持，由单位和个人共同缴纳。

需要注意的是，虽然有些地区或单位可能只缴纳五险而不缴纳住房公积金，但这并不意味着保育员就没有权利享有住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，保育员同样有权享有。

此外，对于保育员来说，由于其工作的特殊性和重要性，他们在实际工作中可能会面临一些职业风险，如幼儿意外伤害、工作环境的不确定性等。因此，为他们提供全面的保险保障不仅是对他们个人权益的尊重和保护，也是对他们所从事工作的认可和支持。

综上所述，保育员应当享有五险一金的保险保障。这是他们作为在职员工的基本权益之一，也是国家和社会对他们工作的认可和支持。同时，我们也应该关注保育员群体的职业发展和工作环境改善问题，为他们提供更加全面和有力的支持和保障。