社保不交是否算工龄，这一问题在实际操作中存在一定的复杂性，需要结合具体的法律法规和实际情况来综合判断。
首先，从广义上讲，工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的计算并不是以是否缴纳社保为依据的，即职工的工作时间本身会计入工龄。然而，在涉及到具体的社会保险待遇、退休金计算等方面，连续工龄和缴费工龄则具有更为重要的法律意义。
具体来说，对于计算社会保险待遇而言，缴费工龄是关键因素。缴费工龄是指职工实际缴纳社会保险费的年限，它直接影响到职工在退休、医疗、工伤等方面的待遇水平。如果职工没有缴纳社保，那么这部分时间就不会被计入缴费工龄，从而可能影响其未来的社会保险待遇。
另一方面，虽然不缴纳社保不影响工龄的计算，但单位不给职工办理社保是违法的行为。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，职工应当要求单位依法为其缴纳社保，以保障自己的合法权益。
此外，还需要注意的是，工龄的累计和计算方式可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。在一些特定情况下，如企业改制、合并、分立等，工龄的计算方式也可能会有所调整。因此，在具体操作中，需要根据相关法律法规和实际情况来综合判断。
综上所述，社保不交本身不影响工龄的计算，但会影响缴费工龄和未来的社会保险待遇。同时，单位不给职工办理社保是违法的行为，职工应当要求单位依法为其缴纳社保。在涉及到工龄的具体问题时，还需要结合相关法律法规和实际情况来综合判断
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