临时工是否有社保和医保权益？

劳务工同样可以享受社保医保。这一权益在法律上有着明确的规定和保障。

首先，五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中得到了明确，该法规定劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。对于劳务派遣工来说，他们的五险一金应由劳务派遣单位与用工单位根据劳务派遣协议来共同承担。

其次，劳务派遣工与正式员工在社保医保方面享有同等待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工（包括劳务派遣工）向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括医疗保险。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这同样适用于社会保险待遇。因此，劳务派遣工的医保待遇应当与正式工相同。

在劳务工医保报销方面，一般来说，常见的医疗费用如门诊诊疗费、药品费、检查费、住院费等都在报销范围内，但需要注意的是，一些特殊的医疗项目或者自费药品可能不在报销之列。劳务工在就医时，应携带本人的医保卡，以便医疗机构能够及时识别其医保身份。结算费用时，医院会根据医保政策直接扣除可报销的部分，劳务工只需支付个人自付的费用。

综上所述，劳务工完全有权享受社保医保，这是法律赋予他们的基本权益。无论是劳务派遣工还是正式员工，都应享受到相同的社会保险待遇。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，劳务工可以向当地的社保医保部门咨询和投诉，以维护自己的合法权益。