企业五险一金承担比例

五险一金的缴纳比例因地区、企业类型（如国企、私企等）以及具体政策调整而有所差异。以下是一个基于普遍情况的概述，但请注意，具体缴纳比例需以当地社保政策和规定为准。

一、养老保险

* 单位缴纳比例：一般为16%左右，但有的地区或企业类型可能达到20%或21%。这部分费用全部划入统筹基金。
* 个人缴纳比例：通常为8%，全部划入个人账户。

二、医疗保险

* 单位缴纳比例：大约在6%至10%之间，具体取决于地区和政策。
* 个人缴纳比例：一般为2%，有的地区还会额外收取3元的大病保险费用。

三、失业保险

* 单位缴纳比例：通常在0.5%至2%之间，具体比例因地区而异。
* 个人缴纳比例：一般为0.5%，但也有地区为1%。

四、工伤保险

* 单位缴纳比例：根据单位所属行业的风险类别确定，风险较低的行业缴费比例可能较低，如0.2%左右；中等风险行业约0.4%至0.8%；高风险行业则可能达到1%至2%不等。
* 个人缴纳比例：个人不缴费。

五、生育保险

* 单位缴纳比例：一般在0.5%至1%之间，具体比例因地区而异。
* 个人缴纳比例：个人不缴费。

六、住房公积金

* 单位缴纳比例：一般为5%至12%，具体比例由单位根据实际情况选择。
* 个人缴纳比例：与单位缴纳比例相同，即5%至12%。

举例说明

以某地区某企业为例，假设员工月工资为6000元，五险一金缴纳比例如下：

| 保险类型 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 每月单位缴纳金额 | 每月个人缴纳金额 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 养老保险 | 16% | 8% | 6000×16%=960元 | 6000×8%=480元 |
| 医疗保险 | 8% | 2% | 6000×8%=480元 | 6000×2%=120元 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 6000×0.5%=30元 | 6000×0.5%=30元 |
| 工伤保险 | 0.4%（假设） | 0% | 6000×0.4%=24元 | 0元 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 6000×0.8%=48元 | 0元 |
| 住房公积金 | 12% | 12% | 6000×12%=720元 | 6000×12%=720元 |

注意事项

1. 地区差异：不同地区的五险一金缴纳比例可能存在差异，因此具体缴纳金额需以当地政策为准。
2. 政策调整：五险一金政策可能会根据国家或地方政府的调整而发生变化，因此建议定期关注当地社保政策动态。
3. 缴费基数：五险一金的缴纳基数通常以员工的月工资为基准，但存在上限和下限的规定。具体基数范围需根据当地政策确定。

综上所述，取决于多种因素，包括地区、企业类型、员工月工资以及具体政策等。因此，在了解五险一金缴纳情况时，应综合考虑这些因素并参考当地政策规定。