职工因工发生意外或者患职业病，接受工伤医疗。职工因工伤住院治疗的，按照70%的出差餐补助标准为工伤职工提供住院餐补助;医疗机构出具证明，报经办机构批准。交通、食宿等费用由单位按照本单位职工出差的标准报销。
职工因工发生意外或者患职业病，因工伤需要停工接受医疗的，停工支付期间原工资待遇不变;雇主将按月支付。裁员期限一般不超过12个月。工伤严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，暂停原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在支付期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
个人工资，是指工伤或者职业病前十二个月前十二个月的平均月工资。本人工资高于统筹区员工平均工资300%的，按统筹区员工平均工资300%计算;本人工资低于统筹区员工平均工资60%的，按统筹区员工平均工资的60%计算。
劳动法工伤工资标准
1、单位承担治疗费用
2、受伤人员的工资由单位负责。治疗期间的工资与受伤前的原工资相同，单位按月支付。
3、住院治疗期间的住院餐费，由单位按单位出差标准（或当地标准）的70%支付。
4、住院期间如有护理，护理费用由单位按当地标准支付
5、根据伤残鉴定得出的伤残等级，领取一次性伤残补助。与单位解除劳动关系的，用人单位还需按当地标准缴纳一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。
1、信用保险投保人一般是权利人，而保证保险的投保人一般是义务人；2、信用保险合同是利己合同，保证保险合同属于利他合同。
失能保险也叫做失能保障保险，指被保险人如果因为意外伤害、疾病导致收入中断或者减少，保险公司可以给付保险金。具体就是说被保险人因为疾病或者意外而残疾、丧失劳动能力无法工作而导致收入减少或失去收入，保险公司可以在一定的期限之内分期给付保险金。
1、有利保证劳动力再生产，通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
百万医疗险不能代替重疾险，医疗险主要是医疗费用的报销，重疾险主要用于发生医疗费用之外的补偿，如康复费、交通费、失业补偿等。医疗险属于最基础的保障，是否需要附加重疾险主要看家庭经济支出情况而定。
4050政策主要是针对女性40周岁以上，男性50周岁以上的失业的困难用户推出的补贴政策，这部分用户在缴纳社保时，国家会给予这部分用户一定的社保缴纳补贴。国家将全额补贴申请人实际需要缴纳的养老保险及医疗保险费用。
