工伤五级残疾赔偿标准

主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定执行，具体包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，其标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、伤残津贴

对于五级伤残的工伤职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%。同时，用人单位应按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。需要注意的是，伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，那么用人单位需要补足差额。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，各地规定不尽相同，需根据当地政府的相关政策执行。一般来说，这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体金额和支付方式，工伤职工应咨询当地社保部门或相关机构。

四、其他赔偿项目

除了上述三项主要赔偿项目外，工伤五级残疾还可能涉及其他赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。这些赔偿项目的具体标准和计算方式，也需根据当地的相关规定执行。

五、注意事项

1. 工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
2. 工伤职工应保留好相关医疗票据和证明材料，以便在申请赔偿时提供。
3. 对于赔偿金额和支付方式有疑问的，工伤职工可咨询当地社保部门或专业律师。

综上所述，涉及多个方面，具体金额和支付方式需根据《工伤保险条例》及相关地方性规定执行。工伤职工应了解自己的权益和赔偿标准，及时申请赔偿并保留好相关证据材料。