n+1的n是税前工资还是税后工资

税前工资。

 n+1赔偿规则的基数如下:

1、工资，算法为该员工辞职或解聘前12个月的平均工资，即扣除个人所得税、五险一金前的工资金额；

2、工作年限每满一年计算一个月，六个月以上不满一年计算一年，六个月以下计算半个月。

 n+1补偿的计算标准如下：

1、经济补偿金按员工在公司工作满一年可获得一个月的工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

3、累计工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

4、经济补偿金按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算；

5、员工月工资高于公司所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍以上的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿；

6、对劳动者支付经济补偿的期限不得超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金缴税吗?

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位终止劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税问题的通知》：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得(包括用人单位支付的经济补偿、生活补贴和其他补贴)，在当地职工上年度平均工资三倍以内的部分，免征个人所得税；超出部分按照国家税务总局《关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税问题的通知》计算征收。

如上所述，n +1是在单位支付正常补偿后，额外支付代通知金。该补偿金按劳动者每月的实际收入支付，但不超过12个月。因此，有必要结合实际情况进行处理。