股权激励是自己掏钱吗？股权激励有亏本的吗？

在探讨这两个问题时，我们首先要明确股权激励的基本概念及其运作机制。股权激励作为企业吸引和留住核心人才的一种重要手段，通过赋予员工一定的公司股权，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而与公司形成更紧密的利益共同体。

一、股权激励是自己掏钱吗？

是的，股权激励通常是需要员工自己掏一部分钱的。上市公司在推行股权激励时，会设定一个行权价格，即员工购买公司股票的价格。这个价格通常是事先确定的，并且可能低于市场价格。然而，员工在行权时需要按照这个价格支付相应的费用来购买股票。如果行权价格低于市场价，公司可能会选择取消或调低该价格，并解除双方的入股合同。同时，员工的劳动合同是否解除则依据《劳动合同法》的相关规定执行。

股权激励的具体出资方式可以灵活多样，员工不仅可以用货币出资，还可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并依法转让的非货币性财产进行出资。但无论采用何种方式，员工都需要承担一定的出资责任。

二、股权激励有亏本的吗？

是的，股权激励存在亏本的风险。股权激励虽然能够激励员工积极工作，促进公司业绩增长，但它并不能保证公司一定会经营得更好或业绩一定会增长。如果公司的业绩不佳或经营不善导致公司估值下跌，员工在退出时可能会面临市价低于行权价格的情况。此时，已行权的激励股权就会出现亏损。

此外，股权激励的盈亏还受到市场波动、政策变化等多种因素的影响。因此，员工在参与股权激励时需要充分了解相关风险，并做出明智的决策。

综上所述，股权激励作为一种激励机制，在促进公司与员工利益一致方面具有重要作用。然而，员工在参与股权激励时需要认识到其潜在的风险和责任，并根据自身情况做出理性选择。