支付给职工以及为职工支付的现金包括哪些

作为财经类的分析专家，对于企业支付给职工以及为职工支付的现金进行细致的分析是至关重要的。这不仅关系到企业的成本控制和人力资源管理的有效性，也直接影响了企业的财务健康和市场竞争能力。以下是支付给职工以及为职工支付的现金主要包括的几个方面：

一、工资、奖金、津贴及补贴

1. 工资

* 工资是支付给职工以及为职工支付的现金的主体部分，涵盖了职工的基本工资、岗位工资、绩效工资等。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、按年、季、月、周、日、小时发放的属于工资总额范围的奖励性工资组成。这些工资应当以货币形式按月支付给职工本人，不得以实物及有价证券替代。

2. 奖金

* 奖金是企业根据职工的工作表现和业绩，按照一定的规则和比例向职工发放的奖励性现金。包括年终奖、季度奖、项目奖金等。

3. 津贴及补贴

* 津贴及补贴是企业为了补偿职工在特定工作条件下（如夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）的额外劳动消耗或为了满足职工的生活需要而支付的现金。这些补贴包括但不限于交通津贴、通讯津贴、餐补、住房补贴等。

二、社会保险及福利费用

1. 社会保险费

* 企业为职工缴纳的社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。这些费用是企业根据国家和地方的相关法规，按照规定的基准和比例计算并支付给社会保险机构的。

2. 住房公积金

* 住房公积金是企业按照规定的基准和比例，为职工向住房公积金管理机构缴纳的长期住房储金。它是职工劳动报酬的一部分，以现金形式支付给住房公积金管理机构。

3. 其他福利费用

* 其他福利费用包括但不限于节日福利、生日礼物、健康检查费用、补充医疗保险费用等。这些费用旨在提高职工的生活质量和幸福感，是企业吸引和留住人才的重要手段。

三、个人所得税代扣代缴

* 企业还有义务为职工代扣代缴个人所得税。当企业向职工支付工资、奖金、津贴等现金时，应按照国家和地方的相关税法规定，从支付的金额中扣除职工应缴纳的个人所得税，并代为缴纳给税务机关。

四、特殊支出

* 差旅费：包括单位出差人员必须随身携带的用于旅途中的费用，如交通费、住宿费、伙食补助等。
* 劳保费用：为保障职工劳动过程中的安全和健康而支付的费用，如工作服、安全帽、防护鞋等劳动保护用品的采购费用。
* 零星支出：如购买办公用品、支付小额维修费用等。这些支出通常金额较小，使用现金支付更为便捷。

综上所述

支付给职工以及为职工支付的现金涵盖了职工工资、奖金、津贴及补贴、社会保险及福利费用、个人所得税代扣代缴以及特殊支出等多个方面。这些支付不仅是企业对职工劳动付出的直接回报，也是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的重要体现。企业应建立健全的内部会计监督制度，确保这些支付的准确性和合法性，维护职工的合法权益和企业的财务健康。