高温补贴是公司给的还是国家给的

高温补贴是公司给的，而非国家直接发放。这一福利政策源于国家为保障劳动者权益而制定的相关法律法规，特别是《防暑降温措施管理办法》。该办法明确规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。

一、高温补贴的法律依据

《防暑降温措施管理办法》是高温补贴政策的主要法律依据，它要求用人单位在高温条件下采取必要的防暑降温措施，并为符合条件的劳动者发放高温津贴。这一规定旨在保障劳动者的身体健康和劳动权益，确保在高温天气下工作的劳动者能够得到合理的补偿。

二、高温补贴的发放主体

高温补贴的发放主体是用人单位，即企业、事业单位和个体经济组织等。这些单位有责任根据当地的气象条件、劳动者的工作环境和工种特点等因素，合理安排工作时间和休息时间，并为劳动者提供必要的防暑降温设施和高温津贴。

三、高温补贴的标准与周期

高温补贴的标准和周期因地区而异，通常由各省市人社部门根据当地的经济社会发展状况和气候条件制定。一般来说，高温补贴的发放标准集中在100元至300元之间，具体数额由用人单位按照相关规定执行。此外，高温补贴的发放周期也有所不同，有的地区按月发放，有的地区则按日或按小时计算。

四、公司应如何执行高温补贴政策

1. 了解政策：公司应首先了解并熟悉当地关于高温补贴的政策法规，确保自己的做法符合法律要求。
2. 制定方案：根据当地政策规定和公司的实际情况，制定合理的高温补贴发放方案，明确补贴标准和发放周期。
3. 执行与监督：确保高温补贴政策得到有效执行，同时建立健全监督机制，防止高温津贴被克扣或挪用。
4. 宣传与教育：加强对员工的宣传和教育，使员工了解自己的权益和公司的政策，增强自我保护意识。

五、结论

综上所述，高温补贴是公司根据国家相关法律法规规定向劳动者发放的一种福利补贴。用人单位应严格遵守相关规定，合理制定和执行高温补贴政策，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和公司的政策规定，积极维护自己的合法权益