老人已达65岁，已到期怎么终止合同，如何拿钱

在探讨如何终止与65岁老人的劳动合同以及相关的经济补偿问题时，我们首先需要明确的是，劳动合同的终止和经济补偿的支付均需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳动合同的终止

对于已达到65岁的老人，其劳动合同的终止主要存在以下几种情形：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的固定期限届满，且双方未续签合同的，劳动合同自然终止。此时，用人单位与劳动者可以协商决定是否续签劳动合同，若不续签，则按照规定办理相关离职手续。
2. 开始享受基本养老保险待遇：若劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为劳动者已达到法定退休年龄，开始领取养老金，其劳动关系自然解除。

经济补偿的支付

关于经济补偿的支付，我们需要根据具体情况进行分析：

1. 无需支付经济补偿金的情形：


* 劳动合同期满，双方未续签合同的。

* 劳动者已开始享受基本养老保险待遇的。

* 劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位依法解除劳动合同的。

2. 需要支付经济补偿金的情形：


* 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者未享受基本养老保险待遇的，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。

* 若劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；再或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时若劳动者未享受基本养老保险待遇，用人单位也需支付经济补偿金。

经济补偿的具体计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，对于65岁老人劳动合同的终止和经济补偿的支付问题，我们需要根据具体情况进行具体分析，并严格遵循相关法律法规的规定进行处理。