2025年杭州产假多少天

2025年杭州市的产假天数为158天或188天，具体天数取决于生育情况，详细分析如下：

一、基础产假与奖励假

* 根据浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》以及《浙江省女职工劳动保护办法》（2023年修正版），杭州市女职工在生育时可以享受基础产假98天，此外还可以增加奖励假。
* 对于一孩生育，增加60天奖励假，因此总产假天数为158天。
* 对于二孩、三孩生育，增加90天奖励假，因此总产假天数为188天。

二、特殊情况下的产假延长

* 难产：包括剖宫产等难产情况，女职工可以增加15天产假。
* 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。
* 终止妊娠：根据怀孕时间的不同，享受不同天数的产假。如怀孕未满4个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则按正常分娩对待，享受98天产假。

三、产假期间的待遇

* 在产假期间，女职工有权获得生育津贴，该津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。同时，用人单位应支付女职工产假期间的正常工资。如果生育津贴高于产假工资，企业无需再为员工重复支付工资；如果生育津贴低于产假工资，用人单位需要补差额发给个人。
* 此外，在子女三周岁内，夫妻双方每年还各享有10天的育儿假，期间工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

综上所述，2025年杭州市的产假天数根据生育情况有所不同，但至少在158天以上，且女职工在产假期间享有相应的生育津贴和工资待遇。