厂里骨折赔多少钱合适

厂里员工发生骨折，赔偿金额的合适性取决于多个因素，包括工伤认定、伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及其他相关费用等。以下是对这些因素的详细分析，以帮助你判断合适的赔偿金额：

一、工伤认定

首先，需要进行工伤认定。根据规定，如果员工在工作中因工作原因受到伤害，应被认定为工伤。单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、伤残等级

工伤认定后，如果员工存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级，从而影响赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。具体赔偿项目和数额根据伤残等级确定，可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、医疗费用

医疗费用是赔偿中的重要部分，包括治疗骨折所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。这些费用应根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定进行支付。如果用人单位参加了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则由用人单位支付。

四、停工留薪期工资

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

五、护理费

如果员工生活不能自理需要护理，护理费也是赔偿的一部分。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则按照统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

六、其他费用

除了上述费用外，还可能涉及交通费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费以及精神损害抚慰金等费用。这些费用的具体数额应根据实际情况和相关法律规定进行计算。

七、综合判断

综上所述，厂里员工发生骨折的赔偿金额应根据工伤认定结果、伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及其他相关费用等因素进行综合判断。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的赔偿金额和建议。

需要注意的是，具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，应参考当地的相关法律法规和政策规定。