企业未缴社保赔偿标准

公司未给员工缴纳社保的赔偿问题，涉及多个方面，包括经济补偿、社保补缴以及可能的损失赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式如下：

1. 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资界定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、社保补缴

除了经济补偿外，用人单位还应按照国家规定为员工补缴社保费。补缴标准通常以员工的实际工资为基数，结合当地社保政策确定。具体补缴金额需根据当地社保缴费比例和员工的实际工资来计算。

三、损失赔偿

若因用人单位未缴纳社保而导致劳动者无法享受相应的社保待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔付等），用人单位还需按照实际损失向劳动者进行赔偿。例如，劳动者因未缴纳医疗保险而自行承担的医疗费用，或因未缴纳工伤保险而无法获得的工伤赔偿等，都应由用人单位承担。

四、法律后果

用人单位不缴纳社保的行为属于违法行为，会面临劳动监察部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。如果员工因此申请劳动仲裁或提起诉讼，单位还需要承担相应的法律费用和赔偿责任。此外，这种行为还可能影响单位的声誉和员工的信任度，进而对单位的招聘和人才留存造成负面影响。

综上所述，公司未给员工缴纳社保的赔偿包括经济补偿、社保补缴以及可能的损失赔偿。劳动者在维权时应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。