五险一金个人交多少

五险一金个人缴纳的比例和金额是根据个人的工资基数以及所在地区的具体政策来确定的。以下是对五险一金个人缴纳部分的详细解析：

一、养老保险

* 缴纳比例：通常为工资的8%。
* 缴费基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。若月平均工资低于当地职工平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；若超过当地职工平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。
* 缴纳方式：单位代扣代缴，每月从员工工资中扣除。

二、医疗保险

* 缴纳比例：一般为工资的2%。
* 缴费基数：规定与养老保险类似，依据上一年度工资收入确定。
* 缴纳方式：单位代扣代缴，与养老保险一同扣除。

三、失业保险

* 缴纳比例：通常为工资的0.5%。
* 缴费基数：与养老保险和医疗保险的缴费基数相同。
* 缴纳方式：同样为单位代扣代缴。

四、工伤保险

* 缴纳比例：个人无需缴纳，由单位全额承担。缴纳比例根据单位所属行业的风险类别而定，风险较低行业的缴费比例可能在0.2%左右，中等风险行业约0.4%\~0.8%，高风险行业1%\~2%不等。

五、生育保险

* 缴纳比例：个人同样无需缴纳，由单位承担。单位缴费比例一般在0.5%\~0.8%之间，具体比例根据地区政策而定。

六、住房公积金

* 缴纳比例：个人缴纳比例在5%\~12%之间，具体比例由单位和个人协商确定。通常，单位和个人缴纳比例相同。
* 缴费基数：职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
* 缴纳方式：单位代扣代缴，与社保费用一同扣除。

示例计算

假设某员工月工资基数为6000元，且所在地区五险一金缴纳比例符合上述常规标准，则其个人每月需缴纳的五险一金费用大致如下：

| 项目 | 缴纳比例 | 月缴纳金额 |
| --- | --- | --- |
| 养老保险 | 8% | 6000 × 8% = 480元 |
| 医疗保险 | 2% | 6000 × 2% = 120元 |
| 失业保险 | 0.5% | 6000 × 0.5% = 30元 |
| 工伤保险 | 0% | 0元 |
| 生育保险 | 0% | 0元 |
| 住房公积金（按10%计算） | 10% | 6000 × 10% = 600元 |
| 总计 | - | 1230元 |

需要注意的是，以上计算仅为示例，实际缴纳金额可能因地区、行业和具体政策而有所不同。因此，在缴纳五险一金时，建议员工咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确和最新的信息。