5险每月交多少钱

“5险”每月需要缴纳的费用并不是固定的，而是根据个人的工资水平以及所在地区的缴费比例和基数来确定。以下是对5险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）每月缴纳费用的详细分析：

一、养老保险

* 缴费比例：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例一般为16%（也有说法为20%或22%，具体比例可能因地区而异）。
* 缴费基数：以个人上年度月平均工资为基数，但各地会设定上下限。
* 示例：假设某职工上年度月平均工资为8000元，且该数值在缴费基数上下限范围内，则个人每月需缴纳8000元×8%=640元，单位需缴纳8000元×16%=1280元（以16%为例）。

二、医疗保险

* 缴费比例：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例一般为6.5%（含生育保险）至10%不等（具体比例因地区而异）。
* 缴费基数：同样以个人上年度月平均工资为基数，设定上下限。
* 示例：若以8000元为基数，且单位缴纳比例为10%，则个人每月需缴纳8000元×2%=160元，单位需缴纳8000元×10%=800元。

三、失业保险

* 缴费比例：个人和单位缴费比例均为0.5%或1%（具体比例因地区而异）。
* 缴费基数：以个人上年度月平均工资为基数。
* 示例：若以8000元为基数，且个人和单位缴费比例均为0.5%，则个人和单位每月分别需缴纳8000元×0.5%=40元。

四、工伤保险

* 缴费比例：由单位根据行业风险等级确定缴费比例，个人不缴费。
* 缴费基数：一般以单位职工工资总额为基数。
* 示例：风险较低行业的缴费比例可能在0.2%左右，中等风险行业约0.4%\~0.8%，高风险行业1%\~2%不等。具体费用需根据单位所属行业风险等级和职工工资总额计算。

五、生育保险

* 缴费比例：由单位缴纳，个人不缴费。具体比例因地区而异，一般在0.5%至1%之间。
* 缴费基数：以个人上年度月平均工资为基数。
* 示例：若单位缴纳比例为0.8%，且职工上年度月平均工资为8000元，则单位每月需缴纳8000元×0.8%=64元。

六、总结

由于各地缴费比例和基数存在差异，且个人工资水平也会影响缴纳费用，因此无法给出具体的每月缴纳金额。但可以确定的是，5险每月的缴纳费用是由个人和单位共同承担的，且个人部分通常从工资中扣除。为了获取准确的缴纳金额，建议咨询当地社保部门或单位人事部门。