离职后职工医保是暂停还是终止？

离职后，职工医保的关系是终止而非暂停。以下是基于相关法规及常规操作流程的详细分析：

一、医保终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这意味着，员工离职后，单位与其的劳动关系终止，随之而来的是社会保险关系（包括医保关系）的终止。

二、医保终止与中断的区别

1. 终止：指员工离职后，单位不再为其缴纳医疗保险费用，员工的医保待遇随之停止。员工若需继续享受医保待遇，需自行办理相关手续并缴纳费用。
2. 中断：通常指员工在劳动关系存续期间，因各种原因（如请假、停工等）暂时停止缴纳医保费用，但劳动关系并未解除。中断期间，员工通常不享受医保待遇，但在恢复缴费后，医保待遇可继续享受。

在员工离职的情境下，由于劳动关系已经终止，因此不存在“中断”缴费的情况，应选择“终止”医保关系。

三、医保终止后的影响与处理

1. 影响：员工离职后，医保关系的终止意味着员工将不再享受原单位提供的医疗保险待遇。
2. 处理方式：


* 及时办理医保转移手续：将医保关系从原单位转移至新单位或个人账户，以便继续享受医保待遇。

* 参加个人医疗保险：如暂无新单位接收医保关系，员工可自行参加个人医疗保险，以确保在疾病或意外发生时能够获得必要的医疗保障。

综上所述，离职后职工医保的关系是终止。员工应了解医保终止与中断的区别，并根据自身情况及时办理相关手续，以确保医疗保障的连续性。