公积金交比例是多少

公积金的缴纳比例是职工和单位都非常关心的问题，其缴纳比例及相关规定如下：

一、缴纳比例范围

根据政策规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。具体缴纳比例由用人单位在这个范围内自行决定，但单位与个人需要同比例缴纳，即单位缴纳多少，个人也需缴纳相同金额。例如，若单位按8%的比例缴纳，则个人也需按8%的比例缴纳。

二、缴存基数限制

1. 上限：缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。不过，一些高薪群体如月薪超过这一上限，其超出部分不计入缴存基数。同时，各地还会规定具体的月缴存额上限，并且这一额度每年都有可能调整。例如，青岛市单位和职工住房公积金月缴存额上限可能会根据政策调整而有所变动。
2. 下限：缴存基数也不得低于当地社平工资的60%（具体下限标准可能因地区而异）。

三、缴纳方式及计算

1. 缴纳方式：住房公积金由单位代为缴纳，单位需从职工工资中代扣个人应缴部分，并与单位应缴部分一并缴存至住房公积金专户。
2. 计算公式：职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

四、地区差异

需要注意的是，由于各地区经济发展水平、房价水平等因素的差异，公积金的缴纳比例和基数上限、下限也可能存在差异。因此，在具体执行时，需参照当地住房公积金管理中心的相关规定。

综上所述，公积金的缴纳比例及相关规定是确保职工住房权益的重要保障。职工和单位应严格按照政策规定缴纳住房公积金，以确保职工的住房权益得到有效保障。同时，职工也应关注当地公积金政策的变化，以便及时调整自己的住房公积金缴纳计划。