公司给员工交多少保险

公司作为雇主，在为员工缴纳社会保险（即“五险”）及住房公积金（“一金”）时，需要遵循国家及地方的相关规定，缴纳比例根据险种和地区有所差异。以下是对公司给员工缴纳保险的具体分析：

一、养老保险

* 缴纳比例：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。但请注意，部分地区可能有所差异，具体以当地政策为准。
* 缴费基数：根据员工的月工资确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。例如，广东省2025年度企业职工基本养老保险缴费基数上限为27501元/月，下限在不同地区有所差异。

二、医疗保险

* 缴纳比例：单位缴费比例一般为6.5%（含生育保险，部分地区可能有所不同），个人缴费比例为2%。
* 缴费基数：同样根据员工的月工资确定，且有上下限限制。以深圳为例，2025年职工基本医疗保险和生育保险的缴费基数下限为6733元，上限为33666元。

三、失业保险

* 缴纳比例：单位和个人的缴费比例一般为0.5%，但部分地区可能有所不同。例如，有地区单位缴费比例为0.6%，个人缴费比例为0.4%。
* 缴费基数：与养老保险和医疗保险相同，根据员工的月工资确定，且有上下限限制。

四、工伤保险

* 缴纳比例：由用人单位缴纳，费率根据行业风险等级确定，一般在0.2%\~1.9%之间。风险较低行业的缴费比例可能在0.2%左右，中等风险行业约0.4%\~0.8%，高风险行业1%\~2%不等。
* 个人缴费：个人不缴费。

五、生育保险

* 缴纳比例：单位缴费比例一般为0.5%或0.6%（地区差异），个人不缴费。
* 缴费基数：与养老保险和医疗保险相同。

六、住房公积金

* 缴纳比例：单位和个人缴费比例一般为5%\~12%，具体比例由单位根据实际情况确定。
* 缴费基数：根据员工的月工资确定，但同样受到当地规定的缴存基数上下限的限制。

七、总结

综上所述，公司给员工缴纳的保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。各项保险的缴纳比例和基数均受到当地政策的影响，因此公司在缴纳时需要遵循当地的相关规定。同时，公司应为员工缴纳的社会保险费用是员工福利待遇的重要组成部分，也是公司履行社会责任的体现。

建议公司在缴纳社会保险时，不仅要关注缴纳比例和基数，还要关注政策变化和员工需求，以确保公司能够合法合规地为员工缴纳社会保险，同时提高员工的满意度和忠诚度。