社保5险多少钱

社保五险的缴费金额是根据员工的月工资以及当地规定的缴费比例和基数来确定的。以下是对社保五险缴费金额的详细分析：

一、缴费比例

1. 养老保险：


* 单位缴费比例：一般为16%。

* 个人缴费比例：8%。

2. 医疗保险：


* 单位缴费比例：通常为10%，但部分地区如北京市为9.5%，或其他比例。

* 个人缴费比例：2%。

3. 失业保险：


* 单位缴费比例：一般在0.5%至1%之间，具体比例因地区而异。

* 个人缴费比例：0.5%或0.4%，具体比例因地区而异。

4. 工伤保险：


* 单位缴费比例：根据行业风险等级不同，费率范围在0.2%至1.9%之间。

* 个人缴费：无需缴纳。

5. 生育保险：


* 单位缴费比例：一般为0.5%至0.8%，具体比例因地区而异。

* 个人缴费：无需缴纳。

二、缴费基数

缴费基数是根据员工的月工资确定的，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。例如，在四川省，养老保险的缴费基数上限为21228元，下限为4246元；而在北京市，最低缴费基数为6821元，最高缴费基数为33690元。

三、缴费金额计算

缴费金额的计算公式为：缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。

四、实际案例

以四川省某员工月工资为4246元（按最低缴费基数标准计算）为例，单位和个人需要缴纳的社保费用如下：

1. 个人社保缴纳费用：


* 养老保险：4246 × 8% = 339.68元

* 医疗保险：4246 × 2% = 84.92元

* 失业保险：4246 × 0.4% = 16.98元

* 合计：441.58元

2. 单位社保缴纳费用：


* 养老保险：4246 × 16% = 679.36元

* 医疗保险：4246 × 6.8%（假设该地区医疗保险单位缴费比例为6.8%） = 288.73元

* 失业保险：4246 × 0.6% = 25.48元

* 合计：约1027.54元（工伤保险费用未在此例中具体计算，因需根据行业风险等级确定）

五、注意事项

1. 各地社保政策存在差异，缴费比例和基数可能因地区而异，请具体参考当地政策。
2. 缴费基数每年会根据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据进行调整，并设置最低值和最高值。
3. 员工应及时了解个人社保缴费情况，如有特殊情况（如工资变动、社保关系转移等），应及时更新相关信息。

综上所述，社保五险的缴费金额是根据员工的月工资、当地规定的缴费比例和基数来确定的。因此，具体的缴费金额可能因地区、行业和员工个人情况而异。