5险是交多少钱一个月

5险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴费金额并非固定值，而是根据多个因素动态变化的，主要包括缴费基数和缴费比例。以下是对5险缴费金额的详细分析：

一、缴费基数

缴费基数通常根据职工上年度的月平均工资来确定，但会设置上下限。具体来说：

* 上限：一般为当地上年度职工月平均工资的300%。
* 下限：不得低于当地最低工资标准，但部分地区可能根据政策有所不同，设定为当地上年度职工月平均工资的60%或其他具体数值。

二、缴费比例

缴费比例则根据险种和政策规定有所不同，以下是一般情况下的缴费比例：

| 险种 | 个人缴费比例 | 单位缴费比例 |
| --- | --- | --- |
| 养老保险 | 8% | 16% |
| 医疗保险 | 2%（部分地区可能包含大额统筹费用） | 8%-10%（含大额统筹，具体比例根据地区和政策有所不同） |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5%-1.5%（具体比例根据地区和政策有所不同） |
| 工伤保险 | 无需缴纳 | 根据行业风险等级不同，范围为0.2%-1.9% |
| 生育保险 | 无需缴纳 | 0.8%-1%（具体比例根据地区和政策有所不同，部分地区已并入医疗保险） |

三、缴费金额计算

以某员工月工资为8000元，且该地区五险一金缴纳基数上下限分别为4914元和24570元为例（具体数值可能因地区而异），其5险缴费金额计算如下：

* 养老保险：个人缴纳8000×8%=640元，单位缴纳8000×16%=1280元。
* 医疗保险：假设该地区医疗保险个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为9.8%（含生育保险），则个人缴纳8000×2%=160元，单位缴纳8000×9.8%=784元。但需注意，部分地区医疗保险可能包含固定的大额统筹费用。
* 失业保险：个人缴纳8000×0.5%=40元，单位缴纳8000×0.5%=40元。
* 工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳比例根据行业风险等级确定，假设为0.5%，则单位缴纳8000×0.5%=40元。
* 生育保险：个人无需缴纳，部分地区已并入医疗保险，由单位缴纳；若单独缴纳，假设比例为0.8%，则单位缴纳8000×0.8%=64元。但在此例中，我们已假设医疗保险含生育保险，因此不再单独计算。

综上，该员工个人每月需缴纳的5险金额为640（养老保险）+160（医疗保险）+40（失业保险）=840元；单位每月需缴纳的5险金额为1280（养老保险）+784（医疗保险）+40（失业保险）+40（工伤保险）+64（假设的生育保险，实际可能已并入医疗保险）=2168元（或2108元，若生育保险已并入医疗保险）。

四、注意事项

* 地区差异：不同地区的缴费基数上下限和缴费比例可能有所不同，因此具体缴费金额需根据当地政策确定。
* 政策变化：随着社会保险政策的不断完善和调整，缴费比例和基数也可能发生相应变化。
* 灵活就业人员：对于灵活就业人员等特定群体，其缴费方式和标准可能与在职职工有所不同。

综上所述，5险的缴费金额是一个动态变化的值，具体金额需根据当地政策、缴费基数和缴费比例等因素综合确定。