10级工伤赔多少钱

10级工伤的赔偿金额并非固定不变，而是受多种因素影响，具体包括以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

* 标准：根据《工伤保险条例》的规定，10级工伤职工可获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
* 计算方式：若某工伤职工的工资为5000元/月，则其一次性伤残补助金为5000元/月×7个月=35000元。

需要注意的是，若工伤职工的工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

* 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
* 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。以广东省为例，10级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为4个月的本人工资（或统筹地区上年度职工月平均工资的某倍数），一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资（或统筹地区上年度职工月平均工资的某倍数）。但需注意，这里的“本人工资”与一次性伤残补助金的计算基础可能不同，具体需参照当地规定。

三、其他费用

* 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
* 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
* 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
* 住院伙食补助费、交通食宿费：按照规定由工伤保险基金支付相应的补助。

四、总结

由于地区差异、工资水平以及具体政策的不同，10级工伤的赔偿金额会有所不同。因此，在具体计算赔偿金额时，需要参照当地的相关规定和政策。总体而言，10级工伤的赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用（如医疗费、停工留薪期工资、护理费等），总金额可能在几万元到十几万元不等。

建议工伤职工或其家属在申请赔偿时，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确、详细的赔偿标准和计算方式。