五险一金扣多少钱

五险一金的扣缴金额是由多个因素共同决定的，包括缴费基数、缴费比例以及所在的地区等。以下是对五险一金扣缴金额的具体分析：

一、缴费基数

五险一金的缴费基数是根据职工上年度的月平均工资来确定的，但会设置上下限。具体来说：

* 如果职工工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则以300%为缴费基数上限。
* 如果职工工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则以60%为缴费基数下限。

例如，北京地区2025年的缴费基数下限为4914元，上限为24570元；上海地区2025年的缴费基数上限为36921元/月，下限为7384元/月。

二、缴费比例

五险一金的缴费比例由个人和单位共同承担，具体比例如下：

| 险种 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 |
| --- | --- | --- |
| 养老保险 | 8% | 16% |
| 医疗保险 | 2% | 6.5%\~10%（含生育保险） |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5%\~1% |
| 工伤保险 | 0% | 根据行业风险等级确定，一般在0.16%\~2%之间 |
| 生育保险 | 0%（已并入医疗保险） | 0.5%\~1% |
| 住房公积金 | 5%\~12% | 5%\~12% |

需要注意的是，不同地区的医疗保险和生育保险缴费比例可能有所不同，且工伤保险的缴费比例根据行业风险等级确定。

三、扣缴金额计算

以北京地区某公司员工小李为例，假设其2025年的税前工资为15000元/月，且单位和个人公积金缴费比例均为12%，则五险一金的扣缴金额计算如下：

* 养老保险：个人缴纳15000×8%=1200元，单位缴纳15000×16%=2400元。
* 医疗保险：个人缴纳15000×2%+3元=303元（含大病保险），单位缴纳15000×9.8%=1470元。
* 失业保险：个人缴纳15000×0.5%=75元，单位缴纳15000×0.5%=75元。
* 工伤保险：单位缴纳15000×0.4%=60元，个人无需缴纳。
* 生育保险：已并入医疗保险，无需单独缴纳。
* 住房公积金：个人缴纳15000×12%=1800元，单位缴纳15000×12%=1800元。

因此，小李每月个人五险一金扣缴总额为1200+303+75+1800=3378元，单位五险一金缴纳总额为2400+1470+75+60+1800=6205元（其中生育保险费用已并入医疗保险中计算）。

四、总结

五险一金的扣缴金额是根据缴费基数和缴费比例共同确定的。不同地区的缴费比例可能有所不同，且同一地区不同工资水平的职工其扣缴金额也会有所差异。因此，在具体计算时需要根据所在地区、工资水平以及单位缴费政策等因素进行综合考虑。