教师住房公积金多少

教师住房公积金的缴存额是由缴存基数和缴存比例共同决定的，以下是对这两个因素的具体分析：

一、缴存基数

1. 计算方法：住房公积金月缴存基数通常为职工上一年度工资总收入除以12，即基于教师上一年度的月平均工资来计算。对于新参加工作的教师，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为当月工资；单位新调入的教师，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数同样为当月工资。
2. 限制条件：缴存基数有最高和最低限额的限制。具体来说，缴存住房公积金的月工资基数不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，同时也不能低于当地人社部公布的职工月最低工资标准。

二、缴存比例

1. 规定范围：根据《住房公积金管理条例》第十八条，教师公积金的缴存比例在5%至12%之间。具体缴存比例由当地住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
2. 实施情况：实际上，由于各地区实行的政策不一样，具体的缴存比例也会有所不同，但通常不会超过5%至12%这个区间。另外，个人的住房公积金缴存比例可以高于或等于单位住房公积金缴存比例。

三、实例分析

以新入编教师为例，假设其月基本工资为5000元，且当地规定的缴存比例为最高限即12%，则个人每月需缴存公积金600元（5000元×12%），单位同样需缴存600元，因此该教师每月公积金总额为1200元。当然，这只是一个假设的例子，实际缴存额会根据教师的实际工资和当地的具体政策而定。

综上所述，教师住房公积金的缴存额是一个动态变化的值，它受到教师个人工资水平、当地政策规定以及缴存比例调整等多种因素的影响。因此，要准确了解教师的住房公积金缴存情况，需要结合具体地区、具体政策以及教师个人的实际情况进行分析。