医疗期多长时间不算工龄？

医疗期在法律规定上通常是算工龄的，不存在“医疗期多长时间不算工龄”的固定规则。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期的定义与计算

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的一段期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的长短由劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，具体为：

* 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
* 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、工龄的计算与医疗期的关系

工龄，特别是连续工龄，是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常不会因为劳动者处于医疗期而中断或重新计算。根据相关法律和规定：

* 劳动者在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。
* 医疗期超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

这表明，即使医疗期超过6个月，只要劳动者病愈后返回原企业工作，其前后的工龄仍然可以合并计算为连续工龄。因此，从法律角度来看，医疗期并不会导致工龄的中断或重新计算。

三、医疗期内的权益保障

劳动者在医疗期内享有特定的权益，如病假工资、医疗待遇等。这些权益的享有是基于劳动合同的存在和工龄的累计。将医疗期计入工龄，有助于保障劳动者的合法权益，确保他们在医疗期内不会因工龄问题而受到不公平的待遇。

综上所述，医疗期在法律上通常是算工龄的，不存在“医疗期多长时间不算工龄”的固定规则。劳动者在医疗期内的工龄应当连续计算，不会因医疗期的存在而中断或重新计算。