五险一金需要交多少钱

五险一金的缴费金额是由缴费比例与缴费基数共同决定的，且因地区及政策差异而有所不同。以下以北京地区和一般情况为例，对五险一金的缴费情况进行说明：

一、缴费比例

1. 养老保险


* 单位缴费比例：一般为20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户），但也有21%全部划入统筹基金的情况，具体比例可能因政策调整而有所变化。

* 个人缴费比例：8%，全部划入个人账户。

2. 医疗保险


* 单位缴费比例：一般为10%，但也有9%的情况。

* 个人缴费比例：2%，另需缴纳3元大病统筹费用。

3. 失业保险


* 单位缴费比例：一般为1.5%，但也有2%的情况，具体比例可能因地区而异。

* 个人缴费比例：0.5%，但也有1%的情况，农业户口可能不缴纳。

4. 工伤保险


* 单位缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定，一般在0.5%\~2%之间，也有0.8%的情况。

* 个人不缴费。

5. 生育保险


* 单位缴费比例：一般为0.8%，但也有1%的情况。

* 个人不缴费。需要注意的是，非工作所在地户口可能没有生育保险。

6. 住房公积金


* 单位和个人缴费比例相同，根据企业的实际情况选择，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的一定比例（如10%或300%的10%，具体比例因地区而异）。在实际操作中，很多单位按工资的12%缴纳。

二、缴费基数

五险一金的缴费基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%\~300%之间来核定的。具体表现为：

1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。
2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。
3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%\~300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

以北京地区为例，假设某职工上一年月平均工资为10000元，且该工资水平在北京市上年度职工平均工资的60%\~300%范围内，那么其五险一金的缴费基数即为10000元。根据上述缴费比例，可以计算出该职工每月应缴纳的五险一金金额。

需要注意的是，由于地区和政策差异，五险一金的缴费比例和基数可能有所不同。因此，在具体计算时，应参考当地社保部门和公积金管理中心发布的最新政策文件或通知。

综上所述，五险一金的缴费金额是由缴费比例与缴费基数共同决定的，且因地区及政策差异而有所不同。在计算时，应参考当地最新政策文件或通知，以确保计算的准确性。