职工因工发生意外或者患职业病，因工伤需要停工接受医疗的，停工支付期间原工资待遇不变;雇主将按月支付。裁员期限一般不超过12个月。工伤严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，暂停原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在支付期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
个人工资，是指工伤或者职业病前十二个月前十二个月的平均月工资。本人工资高于统筹区员工平均工资300%的，按统筹区员工平均工资300%计算;本人工资低于统筹区员工平均工资60%的，按统筹区员工平均工资的60%计算。
劳动法工伤工资标准
1、单位承担治疗费用
2、受伤人员的工资由单位负责。治疗期间的工资与受伤前的原工资相同，单位按月支付。
3、住院治疗期间的住院餐费，由单位按单位出差标准（或当地标准）的70%支付。
4、住院期间如有护理，护理费用由单位按当地标准支付
5、根据伤残鉴定得出的伤残等级，领取一次性伤残补助。与单位解除劳动关系的，用人单位还需按当地标准缴纳一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。
第一，我们可以在店里药店买药，或者是在门诊看病使用的时候直接询问一下药店的工作人员或者是医生，可以直接看到医保卡余额情况。第二，我们可以打电话到医保局，提供自己的身份证明，可以查询自己的医保卡余额。
机动车辆保险的中介组织主要包括汽车保险代理人、汽车保险经纪人、汽车保险公估人，另有一些间接为保险服务的中介组织，如会计师事务所、律师事务所、审计事务所等。
重疾险是会赔付意外身故的，但是是额外给付型重疾险，该类产品的保险责任包括重疾和死亡、高残，其主要特点是有确定的生存期（通常为30天、60天等），若被保险人在此期间内死亡或残疾，保险公司将给付保险金。
医疗保险属于健康保险。
国寿福终身升级版中重疾、轻疾赔付会有一定限制， 国寿福终身升级版是主险和附加险组合而成，其中分别存在50种重疾和30种重疾的附加险，如果30种重疾赔付后所属的附加险合同终止，那么仍旧可以享受50种重疾的保障。
