怎样算工伤

工伤，作为劳动法领域中的一个重要概念，其定义与判定标准直接关系到劳动者的权益保障。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要遵循两个核心原则：一是因工作原因导致的伤害或疾病，二是在特定时间和空间范围内发生。以下是对工伤认定标准的详细阐述。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最典型的工伤情形，即在正常的工作时间和工作区域内，因执行工作任务而遭受的意外伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这种情形将工伤的认定范围扩展到了工作时间的前后，只要是在工作场所内从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作期间发生的伤害，同样应被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这包括但不限于因维护工作秩序、阻止违法犯罪行为等而遭受的暴力伤害。

4. 患职业病：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。经职业病诊断机构确诊后，应按工伤处理。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 包括因公出差期间发生的伤害，以及因工作原因外出期间发生事故导致下落不明的情形。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这一条将工伤的认定范围扩展到了上下班的途中，但前提是伤害必须是由非劳动者本人主要责任的交通事故等引起。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能因工作原因导致的伤害情形。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这种情形虽非直接由工作原因引起，但考虑到其发生在工作时间和工作岗位上，且对劳动者造成了极其严重的后果，因此被视同为工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 劳动者在参与此类活动时受到的伤害，同样应被视同为工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 对于此类情形，虽然伤害并非在现工作单位发生，但考虑到其特殊性，也被视同为工伤。

三、工伤认定的程序

工伤认定一般遵循以下程序：

1. 提出申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在1年内提出。

2. 提交材料：
- 申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

3. 受理与认定：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应进行审查并作出受理或不予受理的决定。对于受理的申请，应在规定时间内作出工伤认定决定。

4. 权利救济：
- 若对工伤认定决定不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。

综上所述，工伤的认定是一个严谨而复杂的过程，需要综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和义务，在遭受工伤时及时申请认定并维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。