四险一金和五险一金本质上没有什么区别,只是五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一,所以变成了四险。五险一金变成了四险一金,但是对于企业员工来说并不会产生什么影响。变成四险一金之后,能够给企业减轻负担,企业交的钱会少,但是个人的待遇不会受到影响。其中根据了解可以知道生育保险是用人单位缴纳的,个人不可以进行缴纳。在两个保险合并之后,参保人购买了医疗保险就会自动的增加生育保险。对于女性来说可以享受更多的福利,同时对于参保人来说也变得更加的方便,报销时也更加的便捷。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
社会保险是国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下,给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。
辞职后,如果还在同一城市,可凭借单位离职证明前往社保部门办理缴费主体变更;将单位缴费变为个人缴费,然后前往社保部门指定的银行办理银行卡,与银行签订代扣,代缴协议即可。
如果是实体医保卡,那么是不能在手机上激活的,只能前往发卡银行激活,或者在定点医疗机构购药、报销医疗费用的时候直接激活。
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。
保险买了三年想退,可以直接向保险公司申请退保。
企业财产保险,顾名思义,就是为企业的资产进行投保的一种保险。一切独立核算的法人单位都是可以投保企业财产保险的。它主要有财产基本险和综合险,还有各种附加险。