不买工伤只买雇主责任险可以吗

在探讨“”这一问题时，我们需要首先明确工伤保险与雇主责任险之间的本质区别及其在法律和社会层面的不同定位。

一、工伤保险与雇主责任险的定义与区别

工伤保险：

* 定义：工伤保险是国家法律规定的一项社会保险制度，旨在保障劳动者在遭受工伤事故或职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。
* 性质：属于社会保险范畴，具有强制性、普遍性和互济性等特点。
* 法律依据：主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规实施。

雇主责任险：

* 定义：雇主责任险是一种商业保险产品，旨在转移雇主因雇员在受雇过程中遭受意外或罹患职业病而需承担的赔偿责任至保险公司。
* 性质：属于商业保险，其投保与否由企业根据自身需求和实际情况自主决定。
* 保障范围：通常包括雇员的身故、伤残、误工费、医疗费用等赔偿项目。

二、不买工伤只买雇主责任险的可行性分析

从法律层面看：

工伤保险是国家法律规定的强制性保险，所有符合参保条件的用人单位都必须为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，将面临法律责任，包括被相关部门处罚等。因此，从法律合规性的角度出发，用人单位不能仅购买雇主责任险而不购买工伤保险。

从保障层面看：

工伤保险与雇主责任险在保障范围和程度上存在差异。工伤保险提供的保障更为全面和稳定，能够确保劳动者在遭受工伤时获得及时有效的救助和补偿。而雇主责任险则更多地依赖于保险合同的约定和保险公司的赔付能力。在某些情况下，如果仅依靠雇主责任险来保障劳动者的权益，可能会存在保障不足或赔付难等问题。

三、结论与建议

综上所述，不买工伤只买雇主责任险是不可行的。用人单位应当严格遵守国家法律法规的规定，为职工缴纳工伤保险费。同时，也可以根据自身需求和实际情况选择购买雇主责任险等商业保险产品，以进一步提高职工的保障水平和企业的风险管理能力。但需要注意的是，商业保险不能替代社会保险的法定功能和作用。

对于用人单位而言，应当树立正确的风险意识和保障观念，充分认识到工伤保险和雇主责任险在保障劳动者权益方面的重要作用和差异。在选择保险产品和制定保障方案时，应综合考虑企业实际情况、员工需求及法律法规要求等多方面因素，确保为职工提供全面、有效的保障。