十级工伤都有哪些赔偿

十级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

十级工伤伤残赔偿标准是按照本人7个月的工资来确定一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算方式为：

* 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
* 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、医疗费用

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些费用将从工伤保险基金中支付。

三、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果单位没有出差伙食补助标准，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

四、外地就医交通费、食宿费

经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

五、康复治疗费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。

六、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

七、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

八、生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

九、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，十级工伤的赔偿项目涉及多个方面，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。在实际操作中，具体赔偿金额和标准将根据相关法律法规和当地政策进行确定。