公司不给买社保怎么办可以申请赔偿吗

公司不给买社保怎么办？可以申请赔偿吗？

作为财经类分析专家，在探讨公司不给员工购买社保这一问题时，我们首先要明确的是，依法为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要一环。当遇到公司不购买社保的情况时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益，并有权要求公司进行相应的赔偿。

# 一、公司不给买社保的法律依据

公司不给员工购买社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”而《劳动合同法》第三十八条则明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

# 二、员工可以采取的措施

1. 与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对于社保权益的诉求，并要求公司尽快办理社保登记和缴费手续。

2. 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付因未缴纳社保而产生的经济补偿和其他相关费用。

4. 解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

# 三、赔偿的具体内容

公司未给员工购买社保，可能需要承担的赔偿责任包括但不限于：

1. 经济补偿：
- 如前所述，员工有权根据在公司的工作年限获得相应的经济补偿。

2. 补缴社保费用：
- 公司需要为员工补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 失业保险金损失：
- 如果因公司未缴纳社保导致员工在失业时无法享受失业保险金，公司需要赔偿员工因此遭受的损失。

4. 女职工生育保险待遇费用：
- 对于女职工因生育而产生的相关费用，如果因公司未缴纳生育保险而无法享受生育保险待遇，这些费用应由公司承担。

5. 罚款和滞纳金：
- 对于公司未按时足额缴纳社保费用的行为，社保部门有权对其进行罚款并收取滞纳金。这些费用最终也需要由公司承担。

# 四、结语

综上所述，公司不给员工购买社保是违法行为，员工有权通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。在主张赔偿时，员工应充分了解相关法律法规和自身权益，并合理计算赔偿金额。同时，我们也呼吁所有用人单位严格遵守法律法规，切实履行为员工缴纳社保的法定义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。