四险一金和五险一金的区别在于四险一金不包括生育保险。四险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金,而五险一金在此基础上则多一个生育保险。根据法律规定,五险是必须缴纳的,企业不得以任何理由拒绝为职工缴纳社保。
1、向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请,由参保人或用人单位提出。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移申请,符合条件则向参保人员原社保关系所在地的社保经办机构发出同意接收函。不符合条件的,会告诉申请人或申请单位。
1.保障内容有所区别,重疾险主要可以保障恶性肿瘤、脑溢血等重疾大病;百万医疗险则主要是提供因为疾病或意外而发生的合理且必要的医疗费用;2.给付方式有所区别。
对于在职职工来说,每个月需要自己承担2%的缴费基数来当做医保费用,公司则需要承担6%。在个人账户当中的余额是按照年龄阶段来进行划分的,并且是按照本人缴纳的保费一部分,划入到个人账户当中。 1、对于年龄在35周岁以下的职工来说,医保个人账户可以划入本人缴费基数的2.5%。 2、对于年龄在35周岁到45周岁之间的员工来说,医保个人账户则是按照本人缴费基数的3%来划入的。 3、对于年龄在45周岁以上的职工来说,医保个人账户的余额是划入本人月缴费的4%。 4、对于退休职工来说,则是按照本人基本养老金的6%划入到医保账户中。
好医保长期医疗险和意外险是否冲突,需要看实际情况,意外险分为医疗报销型和给付型,如果是医疗报销型意外险,那么和好医保长期医疗险会产生一定的冲突。